辞退员工怎么补偿

更新时间:2012-11-14 10:41:20人浏览
问题描述:
公司用不了那么多人,辞退9年工龄的员工,应该怎么补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘光晔律师
服务地区-广东广州
您好,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金,即18个月工资。
2012-11-14 10:41:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如是协商解除合同只需付9个月工资的经济补偿,如是被裁决则有可能要支付19个月的工资。
2012-11-14 09:04:44
田洪涛律师
服务地区-北京北京
如果公司属于违法解雇,应向您支付经济赔偿金,至少18个月工资。
2012-11-13 22:02:37
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
主要看你怎么辞退了,如属于违法解雇型,那就是双倍,如是友好协商型那就是正常补偿。如做得比较好的,不用补偿也可以,但那操作技巧要很高才行的。
2012-11-13 21:40:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
至少可以要求赔偿9个月工资,如果是违法解除的,可以要求18个月的工资赔偿
2012-11-13 19:44:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果公司属于违法解雇,应向您支付经济赔偿金,至少18个月工资。
2012-11-13 18:41:14
陈贤良律师
服务地区-广东广州
按工作年限要求赔偿,具体咨询请联系我。
2012-11-13 18:14:56
李修蛟律师
服务地区-广东广州
每工作满一年补一个月的经济补偿金。
2012-11-13 17:34:28
李修蛟律师
服务地区-广东广州
每工作一年补一个月的经济补偿金。
2012-11-13 17:34:16
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