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上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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新劳动合同法关于每月工作时间的规定:首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定
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需要看是否跟工作有关。
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如果不是在上班时间突发疾病的,不能算工伤。
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处理失地养老保险与户口迁移问题,需根据不同情况采取不同措施。若户口迁移后仍符合参保条件,可咨询社保部门办理手续;若因迁移导致权益受损,可寻求法律途径维权。同时,
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在非定点医院看病时,若病情允许,建议尽快转至定点医院就医,以便享受医保报销。若因特殊原因需在非定点医院就医,可咨询当地医保部门了解是否有特殊报销政策。同时,可考
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劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
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被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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您好,可以找劳动监察大队投诉欠薪
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你好是可以要求经你好,是可以要求经济补偿的
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你好向劳动部门投诉处理
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