矿工一天被工资开除并且没有工资
更新时间：2012-11-05 15:50:30人浏览
问题描述：
本人田**于2012年5月15日进入**（昆山）电路板有限公司工作。在10月28号由于个人原因未能上班（属于矿工一天）。第二天去上班却接到公司主管的辞退通知，理由是我因为矿工一天属于旷职，同时也不予发放上月的工资。（公司内部口头规定：进厂前6个月属于试用期，试用期间矿工一天做旷职惩处，但从没有说明没有工资）
与公司签署的劳动合同上也没有明确表示矿工一天会做旷职惩处，同时也没有说旷职惩处或被开除会没有工资。同时公司发放的南亚内部员工手册也没有这样的说明。
与公司各主管和领导交涉无果后，特发此讯息求助。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你可以申请劳动仲裁，如果公司没有规章制度这样规定，就算有但没有告知，按此项解除，是违法解除，你可以要求继续履行合同也可以要求双倍赔偿。员工不管什么原因辞退，都要如实发放工资。
2012-11-05 11:13:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司开除的理由，以及你在单位的工作年限。如果是公司违法开除你的，应按照你在该单位的工作年限的2倍支付你赔偿金，比如你工作2年，赔你4个月工资；工作3年，赔你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有了。。。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，也不合法，可以申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
到劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以等确定赔偿额以后另行起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好，可以先协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
你好可以直接报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常配合就可以了。现在咋样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下，责任的划分通常会涉及以下几个方面：
监护人的责任：根据中华人民共和国相关法律规定，未成年人的监护人有义务对其进行照顾和保护。在这个案例中，由于监
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在羊毛厂工作的工人可能会遇到支气管感染的问题，这可能与工作环境中存在的某些因素有关。例如，羊毛纤维本身可能含有微生物，如细菌和真菌，这些微生物在适宜的条件下可能
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
面对商家销售的产品无效、夸大宣传、未缴纳保证金以及拒绝退款的情况，消费者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
保存购买凭证，如订单截图、支付记录等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
