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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终
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工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿，是没有时间限制的，但是在员工和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要在一年内申请劳动仲裁
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工伤九级该赔偿多少，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一
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该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支
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少了点。
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八级伤残待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由
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可投诉或诉讼。投诉需向劳动行政部门提供相关证据；诉讼则需准备起诉状和证据材料向法院提起。两种方式均需保留好相关证据，以维护自身权益。
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工地劳动关系认定常见处理方式包括合同确认、劳动仲裁和法院诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。合同确认快速简便，但可能缺乏强制力；劳动仲裁具有专业性和强制力
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如果你认为工厂的辞退决定不合理，你可以首先尝试与工厂进行协商，了解具体的辞退原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳
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您好！带薪休假工资有固定算法。具体操作：1.计算前12个月平均工资；2.除以21.75得出日工资；3.如单位不能安排年休假，需按日工资300%支付。请根据实际情
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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,参保居民发生的政策范围内生育费,由居民医保基金按以下标准支付医疗费用
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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