4位律师解答
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
处罚要有事实依据，还要有公司规章制度的依据，从你所述，主要原因并非是驾驶员的原因，则单位处罚要有依据才行，且要符合劳动法的有关规定，建议具体咨询
2012-11-04 17:22:12
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
处罚要有事实依据，还要有公司规章制度的依据，从你所述，主要原因并非是驾驶员的原因，则单位处罚要有依据才行，且要符合劳动法的有关规定，建议具体咨询
2012-11-04 19:20:00
服务地区-江苏泰州
处罚要有事实依据，还要有公司规章制度的依据，从你所述，主要原因并非是驾驶员的原因，则单位处罚要有依据才行，且要符合劳动法的有关规定，建议具体咨询
2012-11-04 15:06:15
服务地区-江苏泰州
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的知悉。只有同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果结婚或者生育就对员工进行罚款，这样的规章制度肯定是违法的。再比如公司作为处罚依据的规章制度劳动者从来就没有见过，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚的情况下，公司有权进行罚款，劳动者就不得以不知道为由提出异议。
劳动者与公司如因罚款发生争议救济的问题
如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。
简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。
2012-11-04 11:40:29
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