劳动合同法.
更新时间:2012-11-05 11:33:45人浏览
问题描述:
你好.请问劳动合同到期了.不继订劳动合同有经济补偿吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好,具体问题具体分析,大致存在以下情形:
1、劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
3、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-11-04 14:38:43
服务地区-广东深圳
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-11-03 11:33:38
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你好,需要看具体情况
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您好,不影响,可以解决,可以处理
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