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劳动者自动离职拒绝不平等条约
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员工自动离职 单位也得书面解约
职工称单位提前口头解约要讨补偿金公司称其无故不上班专家称基本案情小王为某公司职工,双方签订了为期一年的劳动合同,约定若公司无正当理由随意解聘小王,公司应承担违约
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
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你好,可去社保局提供相关资料,要求补回。补偿的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金,是职工所有。之后要缴纳社保,及时进行工伤认定。
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不用支付任何补偿。
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可以通过劳动仲裁
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1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定
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劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位
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入职单通常不算劳务合同。劳务合同是双方就某一具体劳务事项签订的协议,内容较为狭窄,针对性强。而入职单只是员工入职时的登记表格,不具备劳务合同的法律约束力。若只凭
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离职后工资拖欠,常见的处理方式包括申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年,需在规定时间内申请。选择处理方式时,可考虑案件复杂性、证据充分性等因素。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,如果主体没有注销是可以仲裁幼儿园的。如果主体注销了可以要求设立人承担赔偿责任
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收集你所说拖欠工资及未签署劳动合同等用人单位存在违法的材料后,可以申请劳动仲裁依法进行维权的
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缴纳社保是国家强制性规定,个人及单位都不能声明放弃,并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话,劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
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