单位提前解除临时工劳动合同
更新时间：2012-11-01 15:01:28人浏览
问题描述：
我公司现在生产不忙放假40天，临时工签3个月合同，还有1个月才到期，现在公司要求延长1月，放假回来再上班，或者放假发放假工资但是随叫随到服从安排，不到扣工资，工人不同意，要求补偿一个月工资后终止劳动合同。双方无法达成共识。我们公司应该给补贴吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？关于劳动者解除劳动合同的，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发
劳动合同知识
人浏览
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一
劳动合同范本
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同更改，公司应与员工协商一致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
当面咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求但未能支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你及时起诉解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，建议搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付令异议需在收到后15日内书面提出，且必须针对支付令中的债权债务本身。未及时或不当提出异议可能导致支付令生效，进而影响您的财产权益。法律依据《中华人民共和国民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
物业费拖欠时间通常受限于物业合同规定。长时间不缴会被物业起诉，法院调解不成则判决缴纳，拒不执行可能面临强制执行。根据《中华人民共和国物业管理条例》，无正当理由逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先进行协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
