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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
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辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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没签劳动合同,有离职证明:双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，
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你好！可追偿，建议委托律师处理。
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涉嫌盗窃和职务侵占。报警。
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本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
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侵占罪案件的立案标准，目前最高检公安部没有统一的规定，各省一般会根据当地经济情况有相应的标准，但可以参考职务侵占罪的标准，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机
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伤害后果是什么呢
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强迫劳动罪量刑因情节而异。一般情节可处三年以下徒刑或拘役，并处罚金；严重情节则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪还需对单位及责任人员处罚。
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刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
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报警处理并提交证据
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侵占罪判缓刑需满足条件。侵占罪获刑二年，若犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险且对社区无重大不良影响，可判缓刑。选择处理方式时应综合考虑案情、被告人情况等因素。
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你好，关于你提问非法拘禁罪立案标准是什么的问题，根据刑法的规定，非法拘禁罪立案标准是国家机关工作人员利用职权非法拘禁持续时间超过24小时的，三次以上非法拘禁他人
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要依据具体案情进行确定
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