未签用工合同和未交社保
更新时间：2012-10-22 12:08:18人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-10-22 12:02:34
服务地区-广东深圳
没签劳动合同可以要求双倍工资，没交社保可以要求补缴社保，星期天加班费应当按照2倍计算，法定节假日按照3倍计算。需要法律帮助可以来电联系。
2012-10-22 09:42:05
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