试用期裁员要不要给我双倍工资的补偿?

更新时间:2012-10-17 00:05:44人浏览
问题描述:
我还是试用期,而且我没做错事,工作都能胜任,是公司的变动把我裁了,公司要不要给我双倍工资的补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
符合录用条件而裁本质上属于违法解除,应按规定赔偿。 建议请律师代理,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-10-17 00:05:44
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
符合录用条件而裁本质上属于违法解除,应按规定赔偿。
2012-10-16 17:59:36
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
违法解除的需要给付双倍赔偿金
2012-10-16 22:58:36
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不需要
2012-10-16 20:03:06
孔令霞律师
服务地区-新疆巴音郭楞州
符合录用条件而裁本质上属于违法解除,应按规定赔偿。
2012-10-16 23:14:17
陈新军律师
服务地区-上海上海
如果公司是违法解除,应当支付你两倍的经济补偿金
2012-10-16 22:48:24
张涛律师
服务地区-上海上海
双倍工资的前提是满一个月未签劳动合同,若你符合录用条件公司却违法解除,可要求经济补偿金
2012-10-16 18:53:12
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不需要
2012-10-16 17:17:04
李安国律师
服务地区-上海上海
你好,根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,公司可以解除合同而且不需要赔偿,但前提是员工不符合岗位要求
2012-10-16 16:52:52
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