今年8月进厂,未签劳动合同,想年底辞工,已经交了辞工书,领导不批,说要排队合理吗?同事说领导把辞工书丢了怎么办?
更新时间:2012-10-17 11:02:34人浏览
问题描述:
今年8月进厂,未签劳动合同,想年底辞工,已经交了辞工书,领导不批,说要排队合理吗?同事说领导把辞工书丢了怎么办?
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李雪波律师
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依法提出解除劳动关系不需单位批准,可要求足额支付工资。在少数几种法定情况下,无需提前通知并可争取补偿金等款项。必要时可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据,若需要可电联。
2012-10-15 10:02:44
服务地区-广东深圳
依法提出解除劳动关系不需单位批准,可要求足额支付工资。在少数几种法定情况下,无需提前通知并可争取补偿金等款项。必要时可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据,若需要可电联。
2012-10-17 11:02:34
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2012-10-15 17:48:09
服务地区-广东深圳
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你已提交申请,到期就可以离职,无需批准。
2012-10-15 00:01:32
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劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你已提交申请,到期就可以
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不合理,你可以通过邮寄的方式或者在有证人的情况下提交辞职书。试用期内提前3天辞职即可,过了试用期提前30天辞职即可,到期自动离职,无需批准,更不存在排队。公司必
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根据公司规章制度而定
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根据工资标准计算的
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