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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
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劳动者的劳动报酬不等于工资
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支
工资福利
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动
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有工资的，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定
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你可要回你的工钱。
相关法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)
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哺乳期辞退员工违法，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金，是补偿金的2倍，未签劳动合同还需支付双倍
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工伤认定受年龄限制，基于劳动关系认定原则。劳动关系自年满16周岁始，至退休年龄终。童工和退休人员发生的安全事故，不能按工伤处理，但可要求用人单位进行人身损害赔偿
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未盖公章的解除劳动合同通知书，可与公司沟通补盖或寻求法律途径确认。选择处理方式时需考虑实际情况，如沟通便捷性、法律程序复杂性等因素。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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要结合本人工资并看是否终止劳动关系来综合计算
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与社保部门及档案管理部门协商解决
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