劳务合同咨询
更新时间：2012-10-08 14:18:34人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南开封
你好，根据《劳动合同法》劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金的情况：
1、合同到期，劳动者提出不再续签
2、合同到期或无固定期限劳动合同中，劳动者提前30天书面形式提出辞职
3.试用期中，劳动者提前3天提出辞职
主动离职，用人单位需要支付经济补偿金的情况：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2012-10-08 10:53:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车带人与公司不是劳务合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有违约金，你辞职的，看单位是否存在劳动合同法第38条规定情形，没有的，辞职的你要提前30天通知；有这种情形的，你可随时通知单位辞职并要求经济补偿，经济补偿按工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习阶段的签约艺人可以违约，但违约行为需承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》相关条款，不履行或不符合约定的合同义务，当事人需承担违约责任，如赔偿损失等。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被告未履行裁定，原告可：1)尝试与被告协商，达成和解协议并执行；2)若协商无果，向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施。若履行中再次违约，原告可继续申请强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同未注明有效期并不直接影响其法律效力。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同依法成立即生效，除非法律或当事人另有约定。对于未明确有效期的合同，双方可协商补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以消协投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据物业管理办法的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况，涉及多少费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，遇到这种情况建议联系车贷平台沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
