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空调病是否属于工伤?
从业者在高温场所工作时中暑,可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤?这两天,CBD部分白领开始抱怨这个问题。记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城
工伤责任认定
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下夜班出车祸算工伤吗?
员工下夜班出车祸致伤算不算工伤?该不该获得赔偿?芜湖鸠江区法院日前审理了这样一起劳动争议案件。用人单位因不服劳动仲裁委员会“支付员工工伤赔偿”的裁决,将残疾员工
工伤责任认定
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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这种情况是否算工伤?
问:李某患有先天性心脏病,在上班期间突然发作,未送到医院即死亡。单位认为不是因工致死不属工伤。现家属申请工伤认定。请问,李某的死是工伤吗?童限权答:国务院发布实
工伤责任认定
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您好,这是不算的工伤的。
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿;2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的
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发生交通事故又认定工伤情况下的赔偿:(一)认定条件:上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
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可以算
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。如未签订,可能面临支付双倍工资等法律风险。
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金,如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的,可以一次性补缴至15年,然后正常退休领取
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你好,是发生在哪里的这个
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建议是申请鉴定确定的
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灵活就业社保转职工养老保险的区别
灵活就业社保转职工养老保险后,您将享受到更高的养老保险待遇。职工养老保险的待遇通常高于灵活就业养老保险,因为它包括了更多的社会
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