工伤如何鉴定和理赔
更新时间:2012-09-29 19:32:01人浏览
问题描述:
你好在试用期内检查操作的机器两耳廓被机械夹撕裂的伤是工伤吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定之后应该怎么赔偿
工伤申请人在工伤鉴定之后持工伤的鉴定结果,享受工伤待遇并且得到相对应的工伤赔偿的。而赔偿标准是根据相关的法律规定和当地的经济水平来计算的。那么今天就跟法律快车小
工伤鉴定标准
人浏览
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤残鉴定如何赔偿
发生交通事故以后,如果有人在交通事故中受伤,那么应当及时送医治疗,在治疗的过程中双方可以对赔偿进行协商,如果对于赔偿的金额不能协商一致,那么就有可能起诉到法院,
交通事故伤残鉴定
人浏览
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式:赔偿和给付。赔偿与财产保险对应,指保险公司根据保险财产出险时的受损情况,在保险额的基础上对被保险人的损失进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请材料1、填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载);2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后盘点少货,员工不一定需要赔偿。具体要看是否有证据证明少货是员工造成的,以及员工是否存在过错。如果无法证明,或者员工无过错,则无需赔偿。如对此有争议,可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,您应该明确告知老板,根据《工伤保险条例》的规定,单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果老板仍然拖延,您可以主动向用人单位所在地的社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工失误导致公司损失,如何赔偿1、员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;(2)可以按照实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以去当地的人社局投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询