单位未按职工实际收入为缴费基数，而以去年的省平工资的百分之六十为缴费基数为职工缴养老和医保，实际就少缴了保费，就损害了我们的利益，并且没有缴失业保险。我是否可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
更新时间：2012-09-26 09:30:52人浏览
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