2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工请事假没有提供劳动的，单位可以不发工资.建议你联系本律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未发工资违法。处理方式有：1）协商解决，与用人单位沟通支付欠薪；2）投诉举报，向劳动监察部门反映情况；3）法律途径，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作中，要保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在社保报销方面，首先需确保单位已为你缴纳生育保险。生育医疗费用发生后，准备相关发票和单据，按照当地社保部门的规定进行报销申请。若单位未缴纳生育保险或报销比例有限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金的每月缴存额因个人工资和缴存比例而异。缴存比例由单位决定，但不得低于法定最低比例。若缴存额异常低或未缴存，建议及时咨询单位或公积金中心。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡余额可通过社保卡所属银行柜台、社保官方网站或APP查询。从法律角度看，医保卡余额属于个人财产，应妥善管理。若余额异常减少或查询不到，需及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保的报销比例为：第一，医保可以报销的额度为：报销额度=（医疗费总额-自费-自付-起付线）乘以报销比例，报销比例大约在85%。第二，如果超出基本限额，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去申请劳动仲裁解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
