公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？
更新时间：2012-09-24 22:31:22人浏览
问题描述：
我老婆在一家化妆品企业上班6年多，其公司一直没有与我老婆签订劳动合同，现公司经营不好，需裁员，拒不付任何经济补偿，不给安排工作，该怎么办好？急需您的帮助。谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
可以申请劳动仲裁若需帮助可电话联系我，我能帮您确定赔偿项目和金额、准备证据，代为办理申请工伤认定、委托伤残等级鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
2012-09-24 22:31:22
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-09-23 11:26:10
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您好，主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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