2011年最新劳动合同法中第十四条;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，是否可以理解为长期合同
更新时间：2012-09-20 21:00:51人浏览
问题描述：
2011年最新劳动合同法中第十四条;用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
满足以上条件之一，是否可以理解为长期合同
1位律师解答
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