1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤伤残标准：工伤伤残标准一级伤残
工伤鉴定标准
人浏览
可以请求双份赔偿。一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。《侵权责任法》第七条行为人损害他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残至一级伤残对应的赔偿系数为10%至100%，每一级递增10%。附加赔偿系数，十级伤残起为1%，每一级递增1%。多等级伤残的残疾赔偿金的赔偿，按最高伤残等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如你是在2011年1月1日之前发生的工伤，伤残赔偿金为14个月工资；如是之后发生的工伤，伤残赔偿金为16个月工资。如果离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，可先提起工伤认定再申请劳动能力鉴定，应该构成十级以上伤残，具体以劳动能力鉴定结果为准，如离职可至少可获18个月以上的本人工资作为补偿。
详细查询见我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例，通过工伤鉴定分等级进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业变相辞退员工通常表现为降低员工待遇、调整岗位、增加工作压力等方式，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有获得赔偿的权益。公司前三年未缴纳社保，您有权要求公司支付经济补偿金，按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不予赔偿，您可以依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工资卡被冻结了可以换卡吗1、如果工资卡被法院冻结。不能换工资卡。现在是法院要求银行和单位都要配合实施冻结，如果确实需要换工资卡应当向法院报告，然后法院继续冻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的，如果家庭本身就特别的贫困，收入也是非常的低，还没有子女，那这种情况下是可以去申报低保的，但是也是要经过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童办的医保报销流程：当儿童就医时由个人先交付预交金，发生的医疗费用由定点医疗机构记账。结算时，按规定应由大病医疗保险基金支付部分，由定点医疗机构与社会保险经办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于人身损害，应当承担你全部的工资损失。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
