劳动合同签订为5天8小时,实际为6天8小时,在职工申请劳动仲裁补偿其加班费时公司应该如何处理。

更新时间:2012-09-13 10:32:12人浏览
问题描述:
我司2011年年终奖因公司效益问题推辞到12年6月发放,并且出了相应的通知。但是现在已经9月了依然没发,一名职工在8月份离职时要求公司发放到其账户上,公司领导也都签字了,但还是没发。现在对方已申请了劳动仲裁,要求公司拟发放其2011年年终奖,同时还要求补偿他入职以来的每个周六的加班费。共计费用是7000多,加上年终奖有1W元左右。我们的劳动合同签订的是5天8小时,但是实际是6天8小时。请问在这种状况下公司应该怎么应对。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
2012-09-13 10:32:12
贾雄律师
服务地区-广东深圳
建议带上资料约律师面谈.
2012-09-12 22:17:38
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
你好,具体要看公司规章制度和劳动合同约定,建议进一步采取措施,减少损失和完善公司内部管理制度。具体请来电咨询或者来我所咨询本律师。
2012-09-12 21:34:08
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
细节很重要,详细可以来电咨询。应该有办法的。
2012-09-12 21:33:04
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
你好,具体要看公司规章制度和劳动合同约定,建议进一步采取措施,减少损失和完善公司内部管理制度。具体请来电咨询或者来我所咨询本律师。
2012-09-12 21:06:04
罗鸿兵律师
服务地区-广东深圳
你好,具体要看公司规章制度和劳动合同约定,建议进一步采取措施,减少损失和完善公司内部管理制度。具体请来电咨询或者来我所咨询本律师。
2012-09-12 17:55:25
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