漏算工资怎么处理,工资核算怎么处理

更新时间:2009-08-19 11:13:12人浏览
问题描述:
公司销售部实际满勤时间为26天(即每周休一天),在工资条上写的也是:应出勤26天,实出勤26天。那如果员工提出应出勤应该是21.75开,并提出仲裁,应该怎么应对?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
宜请律师详细策划并制定具体方案。 必要时,可直接电话联系我。
2009-08-18 14:48:28
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
每天不超过8小时,每周不超过40小时就可以。可委托律师办理。
2009-08-18 12:56:57
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!如存在加班事实,需支付加班费
2009-08-19 11:13:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,已复。
2009-08-18 21:48:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以得到很多加班费!可能超过你的工资!可以电话咨询了解具体情况!
2009-08-18 14:18:52
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