3位律师解答
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性
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下班途中遭遇非因本人原因的交通事故,符合工伤认定条件;可要求单位认定工伤,自事故之日起超过1个月单位未申请认定的,工伤职工可在一年期内申请工伤认定;具体建议咨询
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这个看公司给你买保险没有
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根据相关的法律规定,只有员工在上下班途中遇到机动车交通事故,才可认定为工伤。如有不清楚,可咨询本律师。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您应得的工资是:月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付,您可以
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不合法。若合同缺失工资条款,可与用人单位协商补充协议。如协商不成,可向劳动行政部门投诉,要求责令改正并可能获得赔偿。
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你好,按照你的描述,这里面并没有你的责任。
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可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同,你可以搜集工资流水等材料证明劳动关系,依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,维护自身权益。如不及时处理,可能丧失追诉权利。
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学校强制学生实习且不发工资,涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。如学校未支付实习工资,学生可向劳动监察部门投诉或申
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