公司可以辞退哺乳期妇女吗

更新时间:2018-05-02 11:18:21人浏览
问题描述:
休完产假回来上班,因为小孩需要照顾时间很紧,公司说我考核不及格把我炒了,这样合理吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
2012-09-10 14:38:20
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
2012-09-10 18:43:21
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
要具体分析。
2012-09-10 10:25:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164385人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上,劳动合同没有在劳动局备案是可以的,除非学校或者当地教育部门有特殊要求,劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解,便于有针对性地准备资料。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2018-05-02 11:18:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179416人 · 响应时间 平均3分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2017-02-26 06:31:43
田洪涛律师
服务地区-北京北京
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
2012-09-10 20:23:30
齐艳敏律师
服务地区-辽宁大连
根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得辞退。
2012-09-10 14:19:10
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
不可以。建议当面咨询律 师。
2012-09-10 11:48:07
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