建筑工伤事故赔偿
更新时间：2012-09-03 22:08:13人浏览
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10位律师解答
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孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
您好，根据目前我们秦皇岛中级人民法院的精神，在建筑领域，如果劳动者是单位直接招用，并由单位直接管理，支付工资报酬，这种情况下，可认定为存在劳动关系，应到工伤认定机构进行申请，认定后，可申请伤残鉴定，计算工伤待遇，向单位主张赔偿。
如果劳动者是某一个包工头招用，并由包工头管理支付工资，那么只能认定你劳动者包工头之间形成劳务关系，劳动者可以起诉包工头、以及建设发包单位、建设单位为共同被告，依据一般民事侵权原则主张赔偿。
不知你们当地对于该类问题是如何判定，建议你到当地律所当面咨询。、
2012-09-03 09:39:10
服务地区-广东广州
您好。建议您申请工伤认定和伤残鉴定，并依据鉴定结果要求公司赔偿。在停工留薪期间，即使您不工作，单位还是要按原工资待遇支付工资的。
2012-09-03 14:30:50
服务地区-广东广州
你好,你的情况属于工伤.发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定,你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定需要提供劳动关系证明，初诊病历证明，及工伤发生的事情经过。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等.如需其他帮助可以联系本律师.
2012-09-03 09:41:48
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我是这方面专业律师，你最好电话联系我给你提供更加详细的咨询。我可以帮你维权，争取最大的权利。
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