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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
在实践中,劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同,否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的,那么未签劳动合同双倍工资的诉讼
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可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,仲裁时效应从第二年开始计算。法律依据:《劳动
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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维
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过了时效,仲裁委不会受理的。
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都可以要求主张,但注意仲裁时效。
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双倍工资最多只有11个月,但是你的情况有可能已经超过了时效
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没有超过仲裁时效。
工作一年之内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资。
一年以上的,就不可以了。
已经转为无固定期限劳动合同了。
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劳动仲裁申请延期开庭,具体操作因情况而异:1.如因故不能按时参加庭审,应提前向仲裁庭提交书面延期申请,说明理由和请求延期的时间;2.仲裁庭会根据实际情况决定是否
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投诉公司可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
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你好,可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,具体情况是怎么样的
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