我单位有一位工人在今年3月份在下班回家的路上发生交通事故
更新时间：2012-09-03 16:03:44人浏览
问题描述：
单位有个员工在2012年3月份下班回家的路上发生交通事故，因和肇事方打官司索要误工费6个月，需要开具2011年10-12月的个人完税证明，因报税人员的疏忽，给遗漏了这个员工的个人信息未给申报，所以没有个人完税证明，现因为这个原因肇事方不给全部赔付他提出的误工费，只给出上海市的最低工资标准，因此这位员工在昨天到公司交涉要求和我们老板谈，（我们是私营企业），向公司索要6个月减去最低标准的剩余的赔款，还说明如果公司不支付赔款，他的律师就会去申请劳动仲裁，去告公司！昨天公司提出去给他补缴个人所得税之后就和他的肇事者了结了他们的案子，走法律程序。这个员工是2011年八月底到公司，今年3月初发生事故后至今一直没有上班，按照公司规定超过三个月没有上班，就解除劳动合同，上班不到七个月。我们公司应该怎么解决！他要求明天老板给他答复见不见他们，不见就去劳动仲裁！还规定时间！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果在上下班途中发生交通事故应该认定为工伤，在工伤治疗期间不属于你们公司是不可以解除与他的劳动合同。你们公司如果为他办理了相关保险，尽早委托办理工伤认定，否则关于工伤赔偿部分需要你们公司自己进行赔偿。
2012-09-03 16:03:44
服务地区-上海上海
如果费主要责任的话，视为工伤，不可以解除合同。误工费应当由保险公司承担或肇事者承担，公司要出具证明的是，因为交通事故而扣发多少钱，扣发部份有肇事者或保险公司承担。
2012-08-30 19:40:41
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