怀孕期间被降薪

更新时间：2012-08-29 10:35:46人浏览

问题描述：

我在怀孕期间，被公司要求降级，同时基本工资降30%。公司降薪前后，拿出同意书让我签字（同意书较为简单，只有“我的工资调整为**元”的信息）。我当时无奈签了。但关于降级，则一直没有同意书。有几个问题：1、毕竟凭常识都知道，没有人同意降薪。公司的同意书是否有法律效力？2、签同意书至今快二年了。我申请赔偿有没有时效性？3、我已离职数月，这对我申请赔偿是否有影响？4、基本工资如何判断？社保交纳时参照的工资是否可认为是基本工资？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【相关假期的待遇规定】：一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。还有要提醒一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

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