工伤胳膊进玻璃
更新时间:2012-08-28 12:10:14人浏览
问题描述:
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好,1、工伤期间单位不能解除劳动合同;2、单位应足额足月缴纳社保,由于公司未帮您缴纳社保的原因导致您无法享受工伤待遇,那么由公司承担责任。
2012-08-24 10:25:46
服务地区-上海上海
第一,6月17日发生的工伤在劳动关系解除之前,属于工伤,工伤认定书就是铁证。
第二,协议是要6月30日离职,6月17日发生的工伤,公司应当知道法律规定不能解除工伤职工的劳动合同,即:6月30日的协商离职协议,因6月17日发生的工伤这一客观情况而不生效。公司应当继续缴纳7月份的社保。现在公司以7月没有缴纳社保导致问题没有解决,责任在公司,公司不缴纳7月的社保没有法律依据。
第三,发生工伤后,你应当依法享有各项工伤待遇。
第四,6月17日发生工伤后,你处于停工留薪期,单位应当依法支付停工留薪期工资。
2012-08-23 22:19:06
服务地区-上海上海
离职不影响工伤待遇的享受,公司交过工伤保险的,则由社保支付伤残补助金、医疗费、一次性工伤医疗补助金,公司承担一次性伤残就业补助金。如果公司没交过社保的,全部由公司承担。
2012-08-23 22:11:36
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以鉴定部门鉴定为准,请详询工伤鉴定部门
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依据工伤保险条例规定办理
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