中指断了一节
更新时间：2012-08-24 07:03:10人浏览
问题描述：
老板是家庭作坊，我们没签劳动合同。第一天上班就因为操作问题右手断指一节，食指骨折。老板是残疾人，他不负医药费，说不关他的事。而且地方劳动局说这种事没办法处理，我们现在该该怎么办。真心谢谢了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
2012-08-24 07:03:10
服务地区-北京北京
你的情况属于工伤，应该实际左右，可以申请仲裁要求赔偿。
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
2012-08-23 21:44:58
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你的情况属于工伤，应该实际左右，可以申请仲裁要求赔偿。
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支
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鉴定
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工伤认定由劳动和社会保障部门作出，如果单位没有在一个月内申请工伤认定的话，职工可以再事故发生之日起一
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您可以去申请劳动仲裁解决。
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你好，具体法律问题描述下
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