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海外劳务纠纷的难题
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程
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老板的做法违法，你可以到劳动局投诉，或提起劳动仲裁。
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签合同收押金处罚如下：1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3、若是给劳动者造成损害的，应
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法律分析：补充养老保险是对基本养老保险的补充，是为达到更好地实现老有所养的目标而设定的。其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇，作为基本养老金之外的补充。目前最
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您好，直接离职可能影响工资发放。依据《劳动合同法》规定，若未与用人单位协商一致或未按合同规定提前通知离职，用人单位有权按照相关规定处理工资支付事宜。因此，建议您
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被辞退后，公司应当尽快办理停保手续，通常在解除劳动关系后十五日内完成。员工可以将社保关系从原公司转出，如果立即找到新单位，新单位可以办理调剂手续并续保。依据《中
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违
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压一个多月工资肯定是不合法的，你可以先和雇主协商一下，看看能不能尽快拿到工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。不过，在采取法
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