雇主在合同期内解雇劳动者，这该怎么办？
更新时间：2012-08-16 17:01:15人浏览
问题描述：
我母亲在一家超市做促销员，签订的合同为1年，可是还不到半年后我母亲却被解雇了，问这该如何解决？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建福州
你好，可以要求经济赔偿
首先要看公司是因为什么原因与他解除劳动合同的。你这里并没有说明确。所以只能作大概分析。
如果是无法定的原因，那么他可以获得赔偿。依据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。注：本案中支付的一个月工资标准应是该人在六个月内的平均工资。
不是所有违法解除的劳动合同都可以主张代通知金。只有在违反劳动合同法第40条时，才可主张。即：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2012-08-14 20:01:35
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可以要经济补偿！
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你好，可以要求经济赔偿
首先要看公司是因为什么原因与他解除劳动合同的。你这里并没有说明确。所以只能作大概分析。
如果是无法定的原因，那么他可以获得赔偿。依据
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