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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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劳动者辞工不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳
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员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试
解雇裁员
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试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
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提前3天通知用人单位,可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前
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你好,试用期提前7日书面通知用人单位即可,不需要其批准
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可以随时离职。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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在试用期内,可以提前三天提出解除劳动合同关系。
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你有证据证明提出申请三日后离开即可。
因涉及到有关结算和交接,还是和单位协商一下,不要搞僵了。
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可以退,但是需要依据具体的情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确
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法律分析:安置房物业费的计算,应该从实际入住的那天起来计算物业费用,也就是从物业处领到钥匙后,才能计算物业费用。法律依据:《物业管理条例》第三十五条物业服务企业
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同在一定条件下是可以撤销的。根据《中华人民共和国民法典》规定,如果合同订立时存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈胁迫手段使对方违背真实意愿订立,均可申请撤销。
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合同里应该有押金退回的时间约定一般租车的时候会签订合同的,合同里应该有押金退回的时间约定,如果过期不退,一般可采取电话催促的方式。如果拖的太久,租车公司态度恶劣
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好 ,没有人证显然是违法的啊
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,你可以要求对方退费
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