如何计算最低工资

更新时间:2012-08-06 15:18:34人浏览
问题描述:
我是一个今年刚毕业的大学生,之前在这家公司实习了有2个月,今年6月29号份跟公司签订了劳动合同,月薪1500元,可这次拿到手的工资只有908元,扣除了我缴纳社会保险费。这种计算方法对吗?请律师给我解答。谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不对,最低工资是到手工资,需要支付的社保费用除外。
2012-08-06 15:10:28
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
这种计算方法不合理。
2012-08-06 14:21:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
这种计算方法不合理。
2012-08-06 15:18:34
石英略律师
服务地区-上海上海
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。 从4月1日起, 上海市将分别提高劳动者最低工资标准和城乡居民最低生活保障标准。其中最低工资标准从每月1280元提高为1450元。 由此可见,你所在的公司没有违反最低工资的规定。
2012-08-06 14:05:08
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您好,不合理。
2012-08-06 14:04:16
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不对。。
2012-08-06 13:56:24
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不对。。
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