在快辞职的时候突然规定一定达到什么程度才能辞职,如果没达到工钱就算辞职也没有工资发。我应该怎么做?

更新时间:2012-08-04 08:47:08人浏览
问题描述:
在进公司时有2个月的试用期是无责任制的,底薪照发,没有提到任何规定和制度,在快辞职的时候突然规定一定达到什么程度才能辞职,如果没达到工钱就算辞职也没有工资发。我应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
公司的行为很明显不合法也不合理,你可以直接提起劳动仲裁要求支付足额工资。
2012-08-04 08:47:08
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
公司的行为不合法,你可以申请劳动仲裁,要求足额发放工资。
2012-08-03 21:42:50
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职无需用人单位同意。
2012-08-03 21:14:18
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