未签订劳动合同，被工厂解雇

更新时间：2012-08-02 12:14:11人浏览

问题描述：

我们在一家工厂工作，进厂时说的是工资按计件结算，也没有签订劳动合同，但现在我们被工厂开除了，去结算工资时却被告知：开除的按100元一天计算，如果这样计算的话我们几人将亏损1万多元，请问我们该怎么般？希望能您们能帮我们解决这个问题，谢谢！！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

蔡志存律师

服务地区-江西九江

你好，没有签订劳动合同工厂违法，另外，你要有进厂时是约定按件算工资的证据，证人也可以，有之前的工资条更好。结算时他们说100元一天，这种说法如果在进厂时未明确告诉你们，或之后没有在厂内进行公示，对你们不产生效力，如果需要帮助，最好找律师，希望的回答能够给你些帮助。

2012-08-02 12:00:07

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郭永军律师

盟

服务地区-河南开封·电话-138-3998-6536

你好，可到当地劳动监察部门投诉

2012-08-02 11:58:37

法律快车律师团队律师

服务地区-新疆阿克苏

你好，首先你与工厂没有签定劳动合同，但是你们的劳动关系是存在的。根据劳动合同法14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无规定期限合同，就是说你没有与工厂约定服务期，随时可以辞职。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议向申请劳动仲裁。

2012-08-02 12:14:11

法律快车律师团队律师

服务地区-新疆阿克苏

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2012-08-02 11:41:31