离职员工没有办理好离职手续，企业可以暂缓发放其工资吗？

更新时间：2017-01-04 02:31:32人浏览

问题描述：

离职员工没有办理好离职手续，企业可以暂缓发放其工资吗？请问有相关法律条款规定吗？

9位律师解答

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2012-09-11 23:53:21

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法律快车咨询顾问

已帮助144978人 · 响应时间平均3分钟内

　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2012-08-18 13:09:37

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

1、这是可以的，办理交接手续是劳动者的义务的； 2、如有其它法律问题请咨询本律师

2012-07-27 22:29:16

石飞律师

服务地区-内蒙古鄂尔多斯

建议尽快办理正式离职手续。

2012-07-27 15:25:10

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

您好。是可以的，企业可在员工办妥离职手续时才结清最后一期的工资。

2012-07-27 14:49:15

彭长虹律师

服务地区-广东广州

《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。你的情况应该是员工已经实际离职，但是没有办理手续。如果发生解除劳动合同或工作年限等争议，你方将要承担举证责任。建议尽快办理正式离职手续。

2012-07-27 14:15:00

田洪涛律师

服务地区-北京北京

可在员工办妥离职手续时才结清最后一期的工资。

2012-07-27 13:50:32

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

您好。是可以的，企业可在员工办妥离职手续时才结清最后一期的工资。

2012-07-27 12:56:53

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