单位与我签了两次合同，约了两次试用期，现辞退，我现在到仲裁，申请以下的这样的主张合法有效吗
更新时间：2012-07-27 12:31:12人浏览
问题描述：
我在一家单位,从2012年4月9日入职,签订了一分两年的合同,约定,其中试用期是4.9-6.8日6.11日,原试用期已过,单位与我重新又签订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日，但7.24日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位,将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600。
我现在到仲裁，申请以下的这样的主张合法有效吗
1、要求判定第二份合同无效，属于违法约定两次试用期。
2、要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，1个月的工资。
3、要求支付代通金，一个月的工资。
4、要求补足试用期过后，与正式工资的差额。（后面一个半月的工资差额
7位律师解答
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