公司无理由辞退我,我该得到多少赔偿

更新时间:2012-07-20 20:29:12人浏览
问题描述:
尊敬的律师: 您好!最近,公司领导安排我负责修理公司车辆,车辆修完后,公司老板认为修理费用太高,从而怀疑我贪污了费用,就安排公司副总、人事经理找我谈话,要我离职,并冻结了我的工资。其实在整个事件过程中,我深知自己是十分清白的。我该如何维权,最终能得到多少赔偿。我的月工资为2500元,还有180元的餐费补助,5险1金。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊杰律师 咨询我
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向劳动监察投诉
2012-07-20 17:59:27
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
建议投诉
2012-07-20 20:29:12
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁沈阳
如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012-07-20 20:20:23
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
向劳动监察投诉处理。
2012-07-20 17:49:35
田洪涛律师
服务地区-北京北京
工作1年支付2个月工资赔偿。
2012-07-20 15:59:45
戴志尧律师
服务地区-辽宁沈阳
如果公司无理由辞退你,你可以要求单位赔偿双倍经济赔偿金,即16个月工资
2012-07-20 15:52:52
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
向劳动监察投诉处理。
2012-07-20 15:41:38
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