这个可否现在申请工伤?
更新时间:2009-08-07 15:13:05人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
您好。律师也难以判断。建议向劳动局申请工伤认定。不过,你先咨询医生,看诱发腰椎间盘突出的因素是什么。如果医生说是外伤,那么和拔河受伤的关系就比较大。如果医生说是其他原因长期造成的,除非是职业病,要么,难以认定工伤。
2009-08-07 15:13:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病是否可以申请工伤?
职业病是否可以申请工伤?根据我国相关法律的规定,职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤,相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用:(1)实际发生的抢救治疗工伤的
职业病
人浏览
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定:1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班回家发生交通事故算工伤不,员工下班回家发生交通事故算工伤不,根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,首先,职工受到事故伤害后,有申请工伤认定的权利(无论最后是否被认定为工伤);其次,工伤是采用无责任赔偿原则,即无论伤害责任是职工、单位或第三者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。律师也难以判断。建议向劳动局申请工伤认定。不过,你先咨询医生,看诱发腰椎间盘突出的因素是什么。如果医生说是外伤,那么和拔河受伤的关系就比较大。如果医生说是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人在一年内可申请 工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于5个月前所受伤害可以申报工伤,单位申报工伤应在工伤事故发生之日起6个月内申请,个人申报应在工伤事故发生之日起一年内申请,请注意不要错过了时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同与上班公司不一致,可能涉及劳务派遣或合同主体问题。根据《劳动合同法》,合同应与实际用工单位一致。若不一致,建议首先核实合同内容,了解双方权利义务。若存在疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件:1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销,比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资计算应基于实际出勤和合同约定。如只按13天算,可能不合理。可依据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》与单位协商或申请调解、仲裁。不及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动仲裁认定公司违法,公司可能需要承担以下法律责任:首先,支付未签订劳动合同期间的双倍工资;其次,支付违法辞退的赔偿金;此外,还可能面临劳动行政部门的罚款等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期旷工扣工资的依据主要来自单位的规章制度以及双方实习协议中的约定。如果实习生旷工,单位有权根据这些规定来扣除相应的工资。但需要注意的是,这种扣除行为必须遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询