劳动法的加班时间该怎么计算？
更新时间：2012-07-06 12:22:22人浏览
问题描述：
我们公司是实行两班制的，那夜班人员在工作日上班的时候是除了8小时的出勤外，其他的算加班，那如果是在周六是算的休息加班，如果是周日的话，是不是要先减去8小时的出勤外其他的算休息加班呢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
周一至周五，上班超过8小时部分算加班，按正常时间工资的150%支付加班工资。周六、日上班都算加班，按正常时间工资的200%支付加班工资。
2012-07-05 18:13:03
服务地区-广东深圳
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2012-07-05 17:52:09
服务地区-广东深圳
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2012-07-05 17:12:53
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