关于孕期哺乳期

更新时间:2012-07-06 12:12:03人浏览
问题描述:
我于2011年6月入职A公司,与B公司签劳动合同,B应该是A的人力资源外包公司.在2012年3月我开始休产假,休产假期间A解散,并电话联系我问我要派遣到别的项目还是赔偿,并说因为我工作未满一年赔偿的话并没有多少,待薪休产假更划算,当时我相信了她的话选择了派遣到别的项目.接着就寄来了一份劳动合同让我尽快签,我已经签了,签合同的是C公司,也是A的人力资源外包公司,请问现在我还能申请赔偿吗?现在我休完产假回去发现工作并不适合我,而且因为我没做过这样的工作要求培训后再工作,而培训班说在7月5日开课,于是要我休事假等到7月5日再回去培训,然后再工作,现在是哺乳期公司可以这样安排我休事假吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈宏圆律师
服务地区-广东广州
公司的行为违法,可以提起劳动仲裁
2012-07-06 12:12:03
北京华泰律所广州分所律师
服务地区-广东广州
建议提起劳动仲裁。
2012-07-05 17:22:14
田野律师
服务地区-北京北京
公司是违法的,具体请咨询本律师
2012-07-05 09:16:40
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以提起劳动仲裁。
2012-07-04 22:10:32
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。您可以要求A公司支付经济补偿金。
2012-07-04 20:40:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司是违法的,具体请咨询本律师
2012-07-04 19:42:51
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