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女职工作为劳动者，由于其身份的特殊性以及其所担任的人类再生产的自然责任和生理特点，除了依法能享受《劳动法》所规定的一般劳动者应当享受的一切权利以外，还应当受到法
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女职工劳动保护之三期-孕期产假哺乳期
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用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
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对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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关于合同到期辞退：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
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根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
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是的。
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据《劳动法》规定：
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八
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员工的正常请假制度，法律是保护的，至于用人单位的规定是否合法，要看用人单位和用工单位之间的协议。即使你被退回到派遣公司，依然可以正常请假。 如有疑问请咨询
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女工孕期不应当降低工资。
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你好，申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，您可以向社保部门投诉。
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需视具体冻结原因综合判断，如您对执行存在质疑，可提出执行异议
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您好，使用医保报销范围内的大型医用设备检查、治疗时,部分检查、治疗费用需个人负担8%
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您好，具体情况详细说一下。
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