用人单位在劳动合同范本中以最低工资标准作为劳动报酬是否合法？

更新时间：2012-07-04 21:33:06人浏览

问题描述：

本人于2012年4月16日入职于中山某公司。担任其机械零件加工部师傅一职位。入职前和老板面谈工资待遇时，给我试用期的工资是3800元每月。工作满一个月后，老板要求全厂员工签署劳动合同.关于劳动报酬一项厂里已填写好是1100元每月。当时听厂里说签这合同只不过是一种形式，工资还是按原来面谈时那样算。我见厂里员工都签了，跟着也签了。但到了2012年6月18日发工资时，我只收到1800元每月的工资。当时就问老板是怎么回事。他就说是搞错了，给我的工资应该是3000元每月的，剩余的过两天就补给我。但我到现在已追问他两次了，剩余的工资还没给到。我签署合同的期限是一年，根据劳动合同规定试用期也不会超过两个月。到目前为止我已工作两个多月了，工作也没有出现过任何错误。老板也没有跟我说试用期过后合同的问题，也不知道他究竟想怎样。如果我辞工他就按1100元每月的工资结算的话，有没有违反劳动合同法的相关规定呢？如果需要相关证明，我该如何取证？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张广阔律师

盟

服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986

建议和律师当面协商处理方案，打官司需要的是证据，老板口头说的而你又很难拿到证据

2012-07-04 10:06:58

田洪涛律师

服务地区-北京北京

委托律师取证。

2012-07-04 21:33:06

覃向红律师

服务地区-广东中山

可以委托律师取证。

2012-07-04 17:32:47

黎莉律师

服务地区-广东中山

可以委托律师取证。

2012-07-03 23:43:56

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