用人单位以最低工资标准来填写劳动报酬是否有效
更新时间：2012-07-04 13:06:29人浏览
问题描述：
本人于2012年4月16日入职于中山××设备有限公司。担任其机械零件加工部师傅一职位。入职前和老板面谈工资待遇时，给我试用期的工资是3800元每月。工作满一个月后，老板要求全厂员工签署劳动合同.合同内容其中一条是厂里自定的霸王条款：“在职员工劳动报酬为1100元每月”。当时听厂里说签这合同只不过是一种形式，工资还是按原来面谈时那样算。我见厂里员工都签了，跟着也签了。但到了2012年6月18日发工资时，我只收到1800元每月的工资。当时就问老板是怎么回事。他就说是搞错了，给我的工资应该是3000元每月的，剩余的过两天就补给我。但我到现在已追问他两次了，剩余的工资还没给到。我签署合同的期限是一年，根据劳动合同规定试用期也不会超过两个月。到目前为止我已工作两个多月了，工作也没有出现过任何错误。老板也没有跟我说试用期过后合同的问题，也不知道他究竟想怎样。如果我辞工他就按1100元每月的工资结算的话，有没有违反劳动合同法的相关规定呢？如果需要相关证明，我该如何取证？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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