劳动法试用期被雇人单位辞退工资应当什么时候结算?
更新时间：2012-06-30 14:26:37人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
试用期
人浏览
1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿；2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你问的是劳动合同期满终止的经济补偿问题吧？应当从用工之日起计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当在解除劳动合同之日结清。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
立即结算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有仲裁条款不能申请仲裁，但劳动合同除外。劳动合同适用《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间存在劳动争议，不需要仲裁条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您没有签订劳动合同，但被迫被辞，首先可以尝试与用人单位协商，要求合理的补偿或解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，您还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于土地补偿款中的社保部分，具体抵扣和提取方式需遵循当地政策。通常，社保部分不可一次性提取，但可咨询当地社保部门了解详情。若涉及权益受损或政策不明确，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问下具体情况如何的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好是否需要进一步咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向用人单位核实扣款的具体情况的，收集涉及的资料，可以向劳动监察投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由当地政府自行决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
