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劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
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职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出
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因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖
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因她的受伤虽然发生在上下班途中，但是，因为不是和机动车发生交通事故，所以，不能算是工伤。他的损失有以下几个途径解决：第一、要求三轮车车主给予赔偿，赔偿包括医疗费
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你好！公司的作法违法，仲裁后若不服可以向法院起诉。
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他的做法不合理你可以找当地劳动部门
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法律分析：办理劳动关系转移的流程：老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用；新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地
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工伤赔偿基数的计算标准是：为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险
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法律分析：被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档
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公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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