辞职不给公司补助

更新时间:2012-06-30 07:31:16人浏览
问题描述:
辞职不给公司补助怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙东晓律师
服务地区-河南漯河
自动离职不需支付经济补偿金。
2012-06-30 07:31:16
田野律师
服务地区-北京北京
自动离职不需支付经济补偿金。
2012-06-28 12:59:52
田洪涛律师
服务地区-北京北京
自动离职不需支付经济补偿金。
2012-06-27 14:45:47
沈佩珏律师
服务地区-浙江湖州
自动离职不需支付经济补偿金。
2012-06-27 13:59:00
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。   递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 如果你有能够证明你与公司具有事实劳动关系的证据,可以直接去当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,因为劳动仲裁是“举证倒置”,你能够证明你是公司员工,公司欠你的补助就行
2012-06-27 13:42:24
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