5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
2016-10-24 21:33:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下:除了用人单位依法提出解除合同的情形外,以其它原因解除合同的,都属于违法解除合同的。第四十条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工伤怎么赔?
工作不满一个月遭受工伤后,劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁定,双方劳动关系自建立之日起
工伤赔偿知识
人浏览
未签劳动合同受工伤能否索赔?
核心提示:郭先生白天有一份全职工作,晚上在演艺广场值班守夜,后因演艺广场一杂物房起火,他和同事都有不同程度的轻伤,但因没有签书面合同,老板是否能够拒绝赔偿?
劳动法动态
人浏览
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国原劳动部1996年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
劳动法
人浏览
你好,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁处理的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤,后鉴定,确定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不想续签,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非公司提高条件你拒绝,否则公司应支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。如公司拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以立马走人,但需根据情况判断。根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位有违法行为或危及人身安全时,可以立即解除劳动合同并离开,无需事先告知。但需注意,若未签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多发工资属于不当得利,员工应主动退还。根据《民法典》第一百二十二条,如果员工没有法律依据而取得多发的工资,公司有权请求其返还不当利益。这包括多发的工资本身以及可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这边可以详细沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询